Bloc de négociation n°1 - SNA Lectra

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Attention : le coefficient de salaire fixé par l’employeur détermine des éléments fondamentaux tels que le statut et la grille de salaire de l’employé. L’employeur est ainsi obligatoirement soumis à diverses exigences légales (respect des grilles tarifaires fixées par les conventions collectives ou les accords de branche, présence sur la fiche de paie et sur le contrat, etc.). Les clauses de révision automatique de l’ensemble des marchés publics ont été généralisées en 1938, en vue de restreindre le nombre de litiges provoqués par le développement de l’inflation. C’est en 1949 (Arrêté 20 189 du 4 février 1949) qu’apparaît la spécificité, par rapport aux autres L’évolution du contenu de l’emploi et donc le nouveau coefficient correspondant nécessitent l’accord exprès du salarié. Le refus du salarié ne constitue pas une faute. « Je suis actuellement au coefficient de 215, quel sera mon nouveau coefficient ? La méthode étant nouvelle il n’y aura pas de traduction automatique. Le système de coefficient existe dans toutes les conventions collectives. Voici celui de la métallurgie cadre. 21 ans : 60. 22 ans : 68. 23 ans et au-delà : 76. Au-delà de 23 ans, le salarié est majoré de 8 points par année d'expérience, ce qui lui donne accès à la position II, correspondant à un coefficient de 100. La convention collective ne possède aucun dispositif d’augmentation automatique de coefficient. Le changement de coefficient se fait généralement au travers d’une négociation individuelle ou d’une évolution de poste. C’est une discussion que vous devez engager avec votre employeur.

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LA NOUVELLE DIGNE avec Francis Pagés

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